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把你的工作当成你的职业,你会发现得到的更多——读《致加西亚的信》有感

日期:2009年9月17日 12:55

    公司提倡"能者上、平者下、庸者退"的用人机制,不成为能者就会被淘汰。在我看来,作为能者最基本的素质就是你是否是个忠于企业的职业人!

  一直有耳闻职业经理人这类概念,不过也从来没有接触过。对于你所在的岗位,你有没有经常问一问自己:你是个职业化的XX吗?我想谈谈我的看法,作为职业化最基本的素质,除具有专业技能之外,就是面对你目前拥有的工作,你不应该仅仅把他当作一份工作看待,而是应该把他作为你的职业。职业和工作的区别在于是否具有职业精神。如果仅仅认为是工作,你对自己根本就没有定位,你只会把他作为每月可以得到养活自己的工资的手段而已,作为给你工资的回报,你会从早上9:00到下午5:30之间为公司工作,工作不出错,你认为自己已经很到位了,事不关己、高高挂起,永远被动,是被安排工作的角色,在没人监督的时候,你工作懒散,你很容易抱怨,抱怨公司制度怎么这么严厉,抱怨加班就是老板在压榨你,抱怨你的工资太低,抱怨你的职位不高,你总是抱怨付出的太多,得到的太少,越是患得患失,于是你失去的更多,最后可能你失去了这份工作。

  如果换一种角度,把工作看成是你的职业,是你职业生涯中必不可少的一部分,你的工作态度会有截然不同的转变,你其实会得到的更多,有所施才会有所获。你更有责任心,更有原则性,就如《致加西亚的信后》中所谈到了,具备敬业精神和忠诚。对每一项上级交代的工作,老板在和不在都一样,你会认为我不是在打工,我是在为自己做。你会非常积极,乐观,而不是在抱怨怎么这工作也派给我做。不论你在什么岗位,职位的高低,因为你的目标是做这个岗位的职业人,对于上级交办的任务,你会全力以赴,因为你不是在为他做,而是在为自己的职业生涯打拼,你没有考虑这项工作是否是我的职责范围,你不会抱怨,你会更加专注。当做完这项工作的时候, 你没有因为做完了就交差了,你会非常喜悦,因为你向职业化又迈进了一步,因为你的上级又提供了你一次机会,你是否好好把握了呢?你成为职业人后,不仅仅有益于你的公司和老板,最大的受益者其实是你自己,你的付出使你得到的多的多,你把握了每一个可以学习的机会,同时你被感到踏实和值得信赖, 那么你还要为自己的工作患得患失吗?你会没有前途吗?

  联系我自己,在以往的工作中,还有不足。有时,我也会因为上级交代的事情并非我的职责范围而加以拒绝,或者并不是很卖力的干,马虎交差, 却不知我自己丧失了可以学习和提升自己的机会。其实,在写完每一项制度或新合同的时候,我的能力又加强了吗,道理是一样的。

  我认为,一个好的职业人还必须具备以下素质:

  具有团队协作精神,对团队的组织文化具有高度认同感。你认为,既然我将从这里得到我的薪酬,发展我的职业生涯,那么我就必须认同它,它是我的一部分,或者说它是我的舞台,我也是他将来至少几年中的一部分。如果是一个好的职业人的话,即使他不能在一个公司做长久的十年八年,但是只要他和这个公司在一起的两年、三年,他都高度认同他,这就是他的团队,这就是他的组织。

  做为职业人, 他必须具有高度的自我管理和自我领导的意识。 现你是自己工作的主人,而不是奴隶,现在的器企业管理,没有哪个领导会从早上到晚上跟踪你整个事件的过程。我是自己的领导。你必须管理你自己的时间,你必须领导自己的工作。如果你需要上司的帮助,请你及时的向他沟通,如果你需要其他部门的帮助,请及时和其他部门沟通,如果你需要外界的帮助的话,那就及时和外界沟通,也就是说你必须成为自己的领导。而正是这一点,饱含了企业对个人的高度信任。现在不少企业推行了弹性工作制,包括我们公司也推行了,这实际上是对个人的最大的尊重。信赖是相互的,因为你被信赖,因为你具有敬业精神和忠诚。

  当看到管理漏洞的时候,毫不犹豫地指出并清楚他。无论你在什么岗位,只要你站在公司的角度,发现公司的管理制度有不合理的地方的时候,你就应该通过合适的途径提出,帮助公司完善。

  我想,如果我们每一个人都是合格的职业人,那么我们拧在一起,就是公司发展最有力的力量。公司最近组织学习《致加西亚的信后》,也是对我们全体员工寄予后望。我希望通过我自身的努力,将来的某一天,我的上级、总经理、同事可以对我说“你是一个送信人,你是一个合格的职业人”。

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